В 2024 году Министерством социального развития Московской области для того, чтобы обеспечить ребят вакантными рабочими местами, заключено более 50 соглашений с администрациями городских округов региона.

Планируется, что за это лето будут трудоустроены более 20 тысяч подростков. Летом наиболее востребованы среди молодых людей такие рабочие позиции как вожатый, лаборант, озеленитель территорий.

Помимо заработной платы подростки получают материальную поддержку из бюджета Московской области, которую им выплачивает областной центр занятости.

Депутат Мособлдумы, член фракции «Единая Россия», Владимир Жук рассказал о правилах трудоустройства граждан в возрасте от 14 до 18 лет

С 2023 года при наличии письменного согласия одного из родителей трудоустроиться могут граждане:

· получившие общее образование;

· получающие его при условии выполнения работы в свободное от учёбы время.

В трудовом договоре с несовершеннолетним:

· не может быть предусмотрено условие об испытательном сроке;

· указывается исключительно сокращённая продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Несовершеннолетние не могут быть привлечены к следующим работам:

· с вредными или опасными условиями труда (перечень тяжёлых работ и работ с вредными или опасными условиями труда

· к подземным работам;

· в сфере игорного бизнеса;

· в ночных барах и клубах;

· производство, перевозка и торговля спиртными напитками и табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами;

· переноска и передвижение тяжестей, превышающих установленные для несовершеннолетних предельные нормы (нормы предельно допустимых нагрузок для работников моложе 18 лет).

Дополнительные гарантии для несовершеннолетних работников:

· их нельзя отправить в служебную командировку или привлечь к сверхурочной работе;

· они должны ежегодно проходить обязательный медицинский осмотр, который осуществляется за счёт работодателя;

· ежегодный основной оплачиваемый отпуск должен предоставляться им в любое удобное для них время и при необходимости – до истечения 6 месяцев работы;

· увольнение по инициативе работодателя допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.

Куда обращаться

Государственную услугу по временному трудоустройству несовершеннолетних граждан можно получить на сайте «Работа России».